
Как относиться к работодателю.
Этология производственных отношений.
Тут на днях одна молодая особа, отсидевшая 11 лет за убийство и соответственно ничего в жизни не достигшая, попыталась задвинуть мне идею, что работать на по найму это чуть ли не зашквар. Вообще, я такое мнение слышал не раз от разных высокопримативных существ, которым иерархический инстинкт не позволяет вести себя адекватно. Ну не терпят они, чтобы кто-то над ними доминировал даже за деньги. Поэтому если устраиваются на работу, то стараются косить, забивать, воровать и всячески объе6ывать начальника, но только не работать. Соответственно, через какое-то время их выгоняют (вот ведь начальник сволочь, не правда ли, не стал терпеть и кормить бесплатно бездельника и неадеквата, гад такой), и так они дрейфуют на уровне дна общества пока не сдохнут от алкоголизма или наркотиков. Иногда встречаются интересные версии подобных убеждений, что западло работать на частника. А вот работать на государство - это можно. И на большом заводе или на железной дороге тоже ничего. В общем, если над особью доминирует что-то реально значительное, масштабное, а не конкретный человек, то это приемлемо для ее иерархического инстинкта, типа справедливо. Короче, подобные лузерские пережитки совка в сознании лентяев теперь распространены, поэтому я решил написать, как производственные отношения выглядят с точки зрения естественнонаучного здравого смысла.
Базовая биологическая характеристика особи - это жизнеспособность. То есть способность особи к самостоятельному существованию и репродукции. Рассмотрим варианты. Кстати, автор побывал во всех ниже перечисленных ролях и знает каждую из них и изнутри тоже.
1. Вашей жизнеспособности (здоровья, мозгов, яиц, знаний, навыков и пр.) хватает вам на добычу и накопление ресурсов без посторонней помощи. Попросту, вы можете сами создать себе рабочее место и зарабатывать свой хлеб с маслом и черной икрой. Вы молодец. Самозанятый. Респект и уважуха. Можете смело говорить, что работать на кого-то для вас зашквар. А можете быть и умнее, и если подворачивается выгодная работенка на работодателя - использовать эту возможность загрести ресурсы, не ограничивая себя глупыми правилами.
2. Вашей жизнеспособности (здоровья, мозгов, яиц, знаний, навыков и пр.) не хватает вам на добычу и накопление ресурсов без посторонней помощи. Попросту, вы не можете сами создать себе рабочее место. Поэтому идете работать на того, кто создал для вас рабочее место. То есть он оказал вам услугу, скомпенсировав за счет своей жизнеспособности ваш недостаток жизнеспособности. Вы добровольно вступаете с работодателем в обоюдовыгодные договорные взаимоотношения. Если бы они не были вам выгодны - вы бы в них не вступали. Силком никто не тягает, пистолет у виска не держит. Вы сами обязуетесь работать. Пока вас устраивают условия - вы работаете, исполняя ваши обязательства. Не устраивают - увольняетесь без претензий. Работодатель обязуется платить. Пока его устраивают условия - он платит. Перестают устраивать - увольняет вас. Если кто-то жульничает, не исполняя своих договорных обязательств по работе или оплате - тот урод и мyдак. Все просто.
3. Вашу жизнеспособность насильственно ограничили, посадив вас в клетку или за забор с колючей проволокой и лишив возможности действовать в ваших интересах, согласно вашим желаниям, а также бежать или сопротивляться (тюрьма, призывная армия и пр). Вы в этой ситуации никаких моральных обязательств перед эксплуататором и его надсмотрщиками не имеете. У вас одна цель - выйти из этой ситуации, по возможности максимально сохранив здоровье. Поэтому косить, забивать и пр. - это нормально. Читайте «Похождения бравого солдата Швейка» и применяйте все эти приемы.
4. Ваша жизнеспособность достаточно велика, чтобы создавать рабочие места для нежизнеспособных собратьев. И вы вместо того, чтобы кататься на доске по волнам, трахать экзотических самок на пляжах островов возле экватора и пожирать омаров и лангустов, тратите ресурсы и время на созидание и мучаетесь с неадекватным ленивым безграмотным персоналом и тупыми жадными чиновниками - вам нужно ставить прижизненный памятник и слагать в вашу честь гимны.
Вывод: Хотите подняться в железобетонных джунглях - работайте над своей жизнеспособностью. Приобретайте знания, трудовые навыки и главное – импринты. Наблюдайте за всеми жизнеспособными как они создают рабочие места, как они действуют. Тогда ваш мозг рано или поздно подумает: «ух ты, оказывается так тоже можно жить, надо попробовать», снимет запрет на активность, и вы станете жизнеспособней. Ибо жизнеспособность и успех в первую очередь коррелируют с активностью.
Короче, желаю вам жизнеспособности, а активности и в конце успеха! И не забивать себе голову всякими глупостями, которые этому мешают.